Chèque-cadeau CE/CSE multi enseignes

En fonction de la nature de vos chèques cadeaux CE / CSE et de l’évènement auquel vous souhaitez le rattacher les bénéficiaires ne seront pas tous les mêmes. Par exemple, si vous proposez des chèques cadeaux pour une rentrée scolaire, il est de bon sens que les ayants droits aient des enfants à charge et scolarisés. Idem si vous organisez une opération CE / CSE pour le Noël des enfants, les salariés de l’entreprise n’ayant pas d’enfants ne pourront pas être éligibles.

Pour se faire, nous vous invitons vivement à consulter le site du gouvernement sur les règles URSSAF en vigueur concernant la distribution d’une carte cadeau et l’exonération des
cotisations sociales.

Chez CCE, nous proposons deux solutions : une version 100% dématérialisée, facile à déployer en quelques clics et peu onéreuse puis une version physique via un support PVC entièrement personnalisé. L’avantage du second et de conserver l’impact « cadeaux » auprès des salariés de l’entreprise mais présente des inconvénients liés à la distribution et au coût d’impression.

En travaillant directement avec les enseignes, nous pouvons garantir l’avantage d’un large éventail de magasins éligibles (culture, billetterie, shopping, etc.) et sans exclusion comme pour certaines autres cartes cadeaux du marché. Nous travaillons avec des centaines de partenaires et nous en rentrons de nombreux chaque mois pour élargir toujours plus le catalogue de réductions CE / CSE et offrir le maximum de choix d’offres pour le plus grand plaisir des salariés de l’entreprise !

Pour l’aspect fonctionnel, il est incontournable de passer par la solution du site Internet du comité afin d’utiliser son chèque cadeaux.

Habituellement, les périodes de validité vont de 6 à 12 mois. Mais compte tenu de la facilité d’utilisation, nous constatons que les cartes cadeaux sont consommées dans le mois suivant leur distribution. Et de toute façon, même si les cartes n’étaient pas consommées passé le délais, elles ne vous serez pas facturées !

Nous sommes probablement les seuls du marché à permettre de cumuler la réduction CE / CSE accordée par nos partenaires avec le chèque cadeaux du salarié de l’entreprise (et ce, dans la limite du plafond URSSAF). C’est un véritable pouvoir d’achat en plus pour les salariés qui peuvent gagner jusqu’à +20% ! Chez CCE nous avons le sens du service !

Le montant total de l’ensemble des chèques cadeaux attribué par CE / CSE à un salarié de l’entreprise au cours d’une année civile ne doit pas dépasser les 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale. Ainsi, en respectant ce plafond, ces achats seront exonérés de cotisations sociales.

Si vous dépassez ce plafond sur une année, vous devez vérifier que les 2 conditions suivantes sont respectées :

• la distribution est liée à un évènements URSSAF (naissance, adoption, mariage, pacs, retraite, fêtes des mères / pères, sainte Catherine, Saint Nicolas, Noël).
• L’utilisation du chèques cadeaux doit être en lien avec l’évènement. Par exemple, vous ne pouvez pas proposer un chèque cadeau valable pour un entretien automobile lors d’un évènement de rentrée scolaire.

Si vous souhaitez dépasser ce plafond annuel pour offrir encore plus d’avantages en dehors
des évènements prévus, dans ce cas vous devrez le déclarer afin de payer les cotisations sociales afférentes à votre CE / CSE.

A noter que la distribution de chèques cadeaux dans le cadre de la promotion de la culture (cinéma, spectacles, etc.) est totalement exonéré de charges sociales et aucun plafond ne s’applique. Une excellente occasion d’offrir un maximum d’avantages à
vos bénéficiaires!