L’exonération des cotisations sociales
Une entreprise d’au moins un salarié peut offrir des cartes cadeaux à utiliser dans certaines enseignes.
En principe, étant considérés comme des avantages en nature, les chèques cadeaux sont soumis au paiement de cotisations sociales. Toutefois, sous certaines conditions, la législation prévoit une exonération de ces cotisations.
L’URSSAF définit des conditions strictes que doit respecter l’employeur pour bénéficier de cette exonération de charges sociales relatives à l’attribution de chèques cadeaux.
Il y a exonération des cotisations lorsque le montant total de l’ensemble des chèques cadeaux (et cartes cadeaux) attribués à un salarié au cours de l’année civile n’excède pas 5% du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS).
Concrètement en 2022, le PMSS étant fixé à 3428 €, il y a exonération des charges sociales en 2022 lorsque le montant des chèques cadeaux attribués à un salarié au cours de cette année civile n’excède pas 171,40 €.
Une gestion simple et sécurisées
La gestion des attributions de chèques cadeaux par l’entreprise est facilitée et sécurisée grâce à de nombreuses plateformes de gestion. Privilégiez la carte cadeau au chèque cadeau format papier, elle est davantage sécurisée puisqu’elle peut être bloquée en cas de perte ou de vol.
Choisissez des cartes cadeaux personnalisables et adaptées à vos besoins pour faciliter à la fois votre gestion de l’entreprise et l’utilisation de la carte par votre salarié.
Certaines cartes cadeaux telles que MILCADO peuvent être chargées et rechargées à distance, avec le montant que vous souhaitez. Le salarié peut alors l’utiliser dans les enseignes dédiées comme une carte bancaire, à l’instar des cartes restaurants.
Côté salarié, des applications permettent de connaître le solde restant sur leur carte, la liste des enseignes éligibles, les bons plans et toute une série de fonctionnalités permettant de gérer leur carte.
Un plus pour le bien-être dans l’entreprise
Sur le plan RH, il existe un réel avantage à remettre des chèques cadeaux.
En effet, en plus de renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise et, ainsi, la cohésion d’équipe, les chèques cadeaux permettent de témoigner de la reconnaissance de l’employeur envers le salarié.
Par ailleurs, pour les entreprises n’ayant pas de Comité Social et Économique d’entreprise (CSE), les cartes cadeaux sont un excellent moyen de compenser cette absence et offrir des avantages aux salariés.
Cette politique d’incentive permet de renforcer significativement la motivation des salariés, en améliorant la qualité de vie au travail et, ainsi, la productivité.
Les avantages des chèques cadeaux pour les salariés
Pour les salariés et collaborateurs, en plus d’être un gage de reconnaissance, l’avantage des chèques cadeaux est réel : ils permettent d’améliorer leur pouvoir d’achat et leur donnent accès à de nombreuses enseignes. Se faire plaisir sans impacter son budget, tel est l’intérêt d’utiliser les chèques cadeaux offerts par son employeur.
Pensez à MILCADO, le chèque cadeau multi-enseignes !
Les chèques cadeaux sont soumis aux cotisations sociales. Toutefois, chaque année, un plafond d’exonération Urssaf d’un montant de 5% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) permet d’être exonéré de ces cotisations. En 2022, ce plafond d’exonération des chèques cadeaux est ainsi fixé à 171,40€. Ce montant représente le cumul des montants chèques cadeaux distribués au salarié concerné tout au long de l’année civile.
