Tout savoir sur le rôle et les missions du trésorier du CSE

Tout savoir sur le rôle et les missions du trésorier du CSE

Au sein de votre Comité Social et Économique (CSE), vous serez amenés à désigner un trésorier, responsable des finances du CSE. Un rôle qui peut effrayer un grand nombre de salariés élus puisqu’il nécessite de gérer bien souvent de grosses sommes d’argent, faisant redouter les erreurs.
Cet article a pour but d’éclaircir le rôle du trésorier, de préciser ses missions et ses responsabilités, pour limiter au maximum le risque d’erreur et faciliter la désignation de ce membre à part entière de votre CSE.

Secrétaire du CSE : comment assurer ce rôle au quotidien

Secrétaire du CSE : comment assurer ce rôle au quotidien

Au sein du Comité Social et Économique, deux fonctions sont clés : celle du trésorier CSE, et celle du secrétaire CSE. Le bon fonctionnement de cette instance repose sur ces deux postes piliers, assurant l’ensemble du suivi des actions menées par le comité. Dans cet article, focus sur le rôle, les missions et les compétences du secrétaire CSE, mais également sur son élection, et le fonctionnement du mandat.

Chèques-cadeaux Noel pour vos collaborateurs !

Chèques-cadeaux Noel pour vos collaborateurs !

À l’approche des fêtes de fin d’année, vous envisagez sans doute d’offrir des cadeaux à vos collaborateurs. D’après l’URSSAF, Noël est l’un des 11 évènements éligibles aux chèques-cadeaux pour pouvoir profiter d’une exonération de cotisations sociales, dans la limite de 171,40 € par année civile et par salarié en 2022. L’occasion parfaite pour faire part de votre reconnaissance à vos salariés, les fidéliser, les motiver davantage et créer du lien social autour d’un Noël d’entreprise avec la remise de ces chèques.

Chèques-cadeaux naissance pour vos collaborateurs !

Chèques-cadeaux naissance pour vos collaborateurs !

L’attribution de chèques-cadeaux doit être liée à un événement. Quoi de mieux qu’une naissance à fêter pour offrir une carte-cadeau naissance à votre salarié concerné ?!
Ci-dessous vous trouverez toutes les modalités d’attribution de ce chèque-cadeau pour célébrer cet heureux événement et contribuer en partie aux frais financiers générés par l’arrivée d’un enfant.

L’Urssaf précise que ces cartes ou chèques cadeaux sont soumis aux cotisations de Sécurité Sociale, sauf si le montant global des bons d’achat attribué à un salarié n’excède pas 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), soit 171,40€ en 2022.

Formation santé sécurité et conditions de travail (SSCT)

Formation santé sécurité et conditions de travail (SSCT)

La formation santé sécurité et conditions de travail (SSCT) est proposée dans le cadre d’une commission du CSE. Elle fait partie de l’une des deux formations professionnelles dont peut et doit pouvoir bénéficier chaque délégué du personnel aux côtés de la formation économique et financière. Elle est financée par l’employeur, s’étale sur plusieurs jours consécutifs et permet aux membres de la commission SSCT d’acquérir de nouvelles compétences utiles dans le cadre de leur mandat.
L’Urssaf précise que ces cartes ou chèques cadeaux sont soumis aux cotisations de Sécurité Sociale, sauf si le montant global des bons d’achat attribué à un salarié n’excède pas 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), soit 171,40€ en 2022.

L’attribution des chèques cadeaux en entreprise

Les conditions d’attributions pour les chèques cadeaux

Offrir des chèques cadeaux à ses salariés est à la fois un moyen de reconnaissance, mais aussi un levier de motivation dans l’entreprise. Toutefois, il est nécessaire de veiller à respecter certaines conditions dans l’attribution des chèques cadeaux. L’Urssaf définit ces principes.
L’Urssaf précise que ces cartes ou chèques cadeaux sont soumis aux cotisations de Sécurité Sociale, sauf si le montant global des bons d’achat attribué à un salarié n’excède pas 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), soit 171,40€ en 2022.

Les 3 meilleurs avantages des chèques cadeaux pour les entreprises

Les 3 meilleurs avantages des chèques cadeaux pour les entreprises

Lorsque l’on parle de “Chèques cadeaux”, cela vous évoque sans doute les avantages dont bénéficient les salariés, constituant une charge pour l’entreprise. Mais détrompez-vous : le chèque cadeau présente de très nombreux avantages pour l’employeur également ! De l’exonération des charges à un meilleur bien-être dans l’entreprise, découvrons les 3 meilleurs avantages des chèques cadeaux en entreprise.
L’Urssaf précise que ces cartes ou chèques cadeaux sont soumis aux cotisations de Sécurité Sociale, sauf si le montant global des bons d’achat attribué à un salarié n’excède pas 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), soit 171,40€ en 2022.

Qu’est-ce qu’un chèque cadeau ?

Chèque cadeau entreprise : tout ce que vous devez savoir en tant que membre CSE !

Le chèque cadeau entreprise correspond à un avantage offert par l’employeur ou par le CSE aux salariés de l’entreprise. C’est un moyen de paiement d’un montant fixe, dématérialisé (ex : carte cadeau MILCADO) ou en format papier utilisable dans de nombreuses enseignes.
L’Urssaf précise que ces cartes ou chèques cadeaux sont soumis aux cotisations de Sécurité Sociale, sauf si le montant global des bons d’achat attribué à un salarié n’excède pas 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), soit 171,40€ en 2022.

CSE obligatoire : votre entreprise est-elle concernée ?

CSE obligatoire : votre entreprise est-elle concernée ?

Le Code du travail définit le cadre de mise en place du Comité Social et Economique dans une entreprise. Dans cet article, vous découvrirez dans quel cadre il devient obligatoire de constituer un CSE selon l’effectif de votre entreprise.

11 étapes pour élaborer le calendrier des élections CSE

11 étapes pour élaborer le calendrier des élections CSE

Depuis 2017, les entreprises de plus de 11 salariés doivent élire des membres de la délégation d’un Comité Social et Économique (CSE).
Le Code du travail légifère la mise en place du CSE. Ce sont précisément les règles générales des élections professionnelles qui déterminent le calendrier des élections du CSE et le CTEP (Centre de traitement des élections professionnelles) collectent les résultats.
Cet article vous permettra de faciliter votre travail de mise en place de la future élection CSE de votre entreprise.

Procès-verbal CSE : comment le rédiger, qui l’approuve et où l’afficher ?

Procès-verbal CSE : comment le rédiger, qui l’approuve et où l’afficher ?

Moment clé de la vie d’une entreprise, la réunion du comité social et économique CSE rassemble quelques élus. Seuls l’employeur, les délégués du personnel et le secrétaire peuvent assister à cette réunion à huis clos. Cependant, le secrétaire du comité restitue l’ensemble des échanges et des décisions prises dans le PV.