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Votre comité d’entreprise externalisé pour TPE et PME

Vous ne possédez pas de CE pour votre PME ou votre TPE ? Vous pensez qu’accéder aux
privilèges des grands groupes est chose impossible ?

Le Comité d’entreprise externalisé pour PME et TPE change la donne !

Grâce à la solution clé en mains CCE, vos salariés bénéficient de milliers d’avantages
négociés comme dans les grandes entreprises !

Un CE externalisé comment ça marche ?

Simple, rapide et efficace, votre CE externalisé est accessible dès votre 1er salarié, sans aucune gestion en interne.

Suite à la création de son compte, votre collaborateur reçoit ses identifiants par email pour se connecter. Via nos plateformes en ligne, il accède en illimité et en toute autonomie à des avantages CSE dans toute la France :

● Portail de réductions
● Billetterie ( place de cinéma, spectacles, concerts etc.),
● Location de vacances, voyages
● Offres à l’échelle nationale et locale : shopping, loisirs, services
● Opérations sociales : des vacances à prix coûtant !

Un nouveau levier pour fidéliser et recruter !

Que vous soyez une micro, moyenne entreprise ou une entreprise de taille intermédiaire, votre société devient aussi attractive que les grands groupes.

Vous disposez d’une solution sur-mesure pour augmenter le pouvoir d’achat de vos salariés, récompenser leur travail, attirer de nouveaux talents et valoriser votre marque employeur. Comme les grandes entreprises, un CSE/CE permet d’offrir à vos collaborateurs l’équivalent d’un comité d’entreprise sans rien avoir à gérer en interne.

TPE -PME : un univers d'avantages CSE s’ouvre à votre entreprise !

Depuis plus de 14 années, CCE externalise votre comité d’entreprise en ayant fait le pari de la solidarité inter-entreprises.

Notre réseau INTER-CE participatif réunit à ce jour plus de 700 comités sociaux et économiques et pas moins de 1500 marques partenaires pour des avantages exclusifs dans tous les domaines. Des remises pouvant atteindre jusqu’ à -75% sans action spécifique de votre part !

Une PME au service de votre comité d’entreprise externalisé !

Qui mieux qu’une PME pour comprendre une autre PME ?

Depuis plus de 134années, notre entreprise à taille humaine (30 collaborateurs) accompagne les comités sociaux et économiques. Grâce à la force de notre réseau, nous aidons les chefs d’entreprises de TPE/ PME et leurs salariés à accéder à des offres réservées aux grands groupes et à augmenter leur pouvoir d’achat.

Une question juridique ?

Découvrez aussi notre service assistance juridique dédiée aux élus CSE

Questions fréquentes

Historiquement, en France, c’est un service développé par des groupements, appelé « INTER-CE » et ayant pour objectif la sous-traitance des activités du CE et CSE. De la gestion des offres de cinéma, aux chèques cadeaux ou vacances, en passant par la comptabilité, toutes les missions liées à la gestion des activités sociales et culturelles peuvent être sous-traitées.

Cependant, un CE est obligatoire à partir de 50 salariés. Alors quels droits ont les sociétés plus petites ? Cela ne dépend que de la bonne volonté du chef d’entreprise qui peut, selon sa volonté, déployer des solutions visant à promouvoir les sorties et les loisirs.

Plusieurs raisons amènent les employeurs de France à y souscrire. En fonction de leur taille les besoins ne seront pas forcément les mêmes.

Pour les petites sociétés, la principale raison est celle de la fidélisation. Un employeur qui dépense toute son énergie à développer son business, doit pouvoir s’appuyer sur une équipe fiable et dévouée. En conséquence, il doit déployer des atouts qui lui permettront de fidéliser ses employés et construire des fondations solides pour l’avenir de son entreprise. Ainsi, déployer à moindre coût un CE et CSE pour que les employés ne payent plus le prix fort en réservant leurs sorties, est un excellent moyen de parvenir à un bon niveau de fidélisation. C’est donc une bonne affaire pour l’employeur.

Pour les plus grandes sociétés, le besoin est ailleurs car les élus ne sont pas directement en charge de la fidélisation de leurs employés, même s’ils y contribuent grandement. Très souvent, leur besoin se situe sur l’optimisation de leur temps de travail. Il ne faut pas oublier qu’un élu est avant tout un salarié.

Certes ils possèdent des heures de délégation afin d’assurer ses missions au sein du CE et CSE mais ces dernières sont très vite consommées face à l’ampleur de la tâche. Ils passent donc en mode « bénévole » s’il veut parvenir à répondre aux besoins des employés. Dans ce contexte, ils ont compris qu’ils devaient s’entourer de professionnels pour déléguer une partie de leurs missions et pour se concentrer sur des tâches plus complexes.

Les principales différences vont se situer sur le niveau de technicité des fonctionnalités. Les missions étant plus larges pour plus grande entreprise du fait de ses obligations comparé à une plus petite, les fonctionnalités seront donc plus complètes.

Cependant, d’un point de vue des réductions que peuvent apporter ces services, le résultat sera identique. Par exemple, la billetterie cinéma est vendue au même prix aux employés d’une petite société qu’aux employés d’une société de 10.000 salariés.