Votre comité d'entreprise externalisé pour TPE & PME

Historiquement, en France, c’est un service développé par des groupements, appelé « INTER-CE » et ayant pour objectif la sous-traitance des activités du CE et CSE. De la gestion des offres de cinéma, aux chèques cadeaux ou vacances, en passant par la comptabilité, toutes les missions liées à la gestion des activités sociales et culturelles peuvent être sous-traitées.

Cependant, un CE est obligatoire à partir de 50 salariés. Alors quels droits ont les sociétés plus petites ? Cela ne dépend que de la bonne volonté du chef d’entreprise qui peut, selon sa volonté, déployer des solutions visant à promouvoir les sorties et les loisirs.

Plusieurs raisons amènent les employeurs de France à y souscrire. En fonction de leur taille les besoins ne seront pas forcément les mêmes.

Pour les petites sociétés, la principale raison est celle de la fidélisation. Un employeur qui dépense toute son énergie à développer son business, doit pouvoir s’appuyer sur une équipe fiable et dévouée. En conséquence, il doit déployer des atouts qui lui permettront de fidéliser ses employés et construire des fondations solides pour l’avenir de son entreprise. Ainsi, déployer à moindre coût un CE et CSE pour que les employés ne payent plus le prix fort en réservant leurs sorties, est un excellent moyen de parvenir à un bon niveau de fidélisation. C’est donc une bonne affaire pour l’employeur.

Pour les plus grandes sociétés, le besoin est ailleurs car les élus ne sont pas directement en charge de la fidélisation de leurs employés, même s’ils y contribuent grandement. Très souvent, leur besoin se situe sur l’optimisation de leur temps de travail. Il ne faut pas oublier qu’un élu est avant tout un salarié.

Certes ils possèdent des heures de délégation afin d’assurer ses missions au sein du CE et CSE mais ces dernières sont très vite consommées face à l’ampleur de la tâche. Ils passent donc en mode « bénévole » s’il veut parvenir à répondre aux besoins des employés. Dans ce contexte, ils ont compris qu’ils devaient s’entourer de professionnels pour déléguer une partie de leurs missions et pour se concentrer sur des tâches plus complexes.

Les principales différences vont se situer sur le niveau de technicité des fonctionnalités. Les missions étant plus larges pour plus grande entreprise du fait de ses obligations comparé à une plus petite, les fonctionnalités seront donc plus complètes.

Cependant, d’un point de vue des réductions que peuvent apporter ces services, le résultat sera identique. Par exemple, la billetterie cinéma est vendue au même prix aux employés d’une petite société qu’aux employés d’une société de 10.000 salariés.

En fonction de la taille de la société, les prix pourront être plus ou moins attractifs.

Pour les grandes sociétés, les chiffres sont tout autre car beaucoup de services et fonctionnalités sont proposés. De 1500 à 50000 euros par an pour un abonnement illimité, tous les budgets sont proposés.